¿Las pruebas de personalidad para la caza de trabajo se están utilizando cada vez más, más eficaz que entrevistas y curriculums vitae?
Las compañías están utilizando cada vez más las pruebas de personalidad para los candidatos de la caza de trabajo, y están confiando cada vez menos en curriculums vitae llanos y en entrevistas para seleccionar al candidato adecuado. Esto puede ser porque los patrones están mirando más allá de buenas habilidades administrativas simples así como apenas un sucesor al empleado anterior, y está más interesado en contratar alguien junto con quien sea fácil de conseguir.
Altos índices de éxito
El índice de éxito de los empleó que han experimentado las pruebas de personalidad para la caza de trabajo son bastante buenos, y los que tomen la prueba de personalidad también se impresionan absolutamente con ella. Ése es porqué la prueba de personalidad para los cazadores de trabajo está llegando a ser más común, y cada una de las firmas consultivas financieras a las compañías grandes y grandes está utilizando las pruebas de personalidad para los cazadores de trabajo antes de que contraten al nuevo personal.
Utilizada bien, la prueba de personalidad para los cazadores de trabajo puede también ser cálculo del coste absolutamente barato quizá trescientos dólares por candidato incluyendo los honorarios de consulta, así como los cuales ayudará en costes del corte mejoran el funcionamiento de los nuevos alquileres. No obstante, una compañía consultiva debe hacer diligencia debida si no quiere ser dada una palmada con un pleito porque hay así que muchas pruebas disponibles tan bien como la industria de la prueba no se ha regulado hasta ahora.
Una compañía que utiliza la prueba de personalidad para los cazadores de trabajo para reclutar nuevos alquileres puede requerir al empleado tomar una prueba del índice de inteligencia, una prueba de personalidad así como la prueba de inteligencia emocional de Mayer-Salovey-Caruso de modo que pueda medir inteligencia emocional. Además, las aptitudes en áreas específicas son también importantes especialmente cuando se refiere a trabajos del servicio de atención al cliente tan bien como para el trabajo de la ayuda de la detrás-oficina. Usando las pruebas de personalidad para la caza de trabajo debe esperanzadamente permitir que la compañía el alquiler sea más probable contratar solamente a profesionales top-notch así como tiene mejores índices de conservar a sus empleados.
Esto que guarda a un empleado con la compañía es especialmente importante porque el coste del volumen de ventas del empleado puede ascender a una suma de dinero ordenada que pueda ser tan alta como tres a cinco por el sueldo del empleado, que puede afectar perceptiblemente el fondo. Sin embargo, las pruebas de personalidad para los cazadores de trabajo son pero una porción del procedimiento de selección total, y no son los únicos criterios.
Las pruebas de personalidad para la caza de trabajo pueden ayudar a consejeros financieros a manejar a sus empleados de una manera más eficaz, y algunas compañías incluso utilizarán modelos del comportamiento para ayudar a entender porqué el acto de los empleados la manera que lo hacen, y esta información pueden ser utilizados en la descripción del acercamiento general del empleado que también incluye la motivación, aversiones, fuerzas así como debilidades así como lo que asume el empleado sobre otras personas. Estas pruebas son también útiles en la ayuda del patrón predicen cómo los empleados reaccionarán a ciertas circunstancias.
El fondo es que las pruebas de personalidad son calculadores muy confiables del funcionamiento y son preferibles a las entrevistas tan bien como reasume.
