Οι δοκιμές προσωπικότητας για το κυνήγι εργασίας χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο, αποτελεσματικότερος από τις συνεντεύξεις και επαναλαμβάνουν;
Όλο και περισσότερες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τις δοκιμές προσωπικότητας για τους κυνηγώντας υποψηφίους εργασίας, και στηρίζονται όλο και λιγότερο στην πεδιάδα επαναλαμβάνουν και στις συνεντεύξεις για να επιλέξουν το σωστό υποψήφιο. Αυτό μπορεί να είναι επειδή οι εργοδότες κοιτάζουν πέρα από τις απλές καλές διοικητικές δεξιότητες καθώς επίσης και ακριβώς έναν διάδοχο στον προηγούμενο υπάλληλο, και ενδιαφέρονται για τη μίσθωση κάποιου που θα είναι εύκολο να παρθεί μαζί με.
Υψηλά ποσοστά επιτυχίας
Το ποσοστό επιτυχίας εκείνοι που μισθώνονται που έχουν υποβληθεί στις δοκιμές προσωπικότητας για την εργασία κυνηγώντας είναι αρκετά καλά, και εκείνοι που δίνουν την εξέταση προσωπικότητας είναι επίσης αρκετά εντυπωσιασμένοι με το. Γίαυτό η δοκιμή προσωπικότητας για τους κυνηγούς εργασίας γίνεται πιό κοινή, και ο καθένας από τις οικονομικές συμβουλευτικές εταιρίες στις μεγάλες και μεγάλες επιχειρήσεις χρησιμοποιεί τις δοκιμές προσωπικότητας για τους κυνηγούς εργασίας προτού να μισθώσουν το νέο προσωπικό.
Χρησιμοποιημένη καλά, η δοκιμή προσωπικότητας για τους κυνηγούς εργασίας μπορεί επίσης να είναι αρκετά ανέξοδη κοστολόγηση ίσως τριακόσια δολάρια ανά υποψήφιο συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών γνωμοδότησης, οι οποίες θα βοηθήσουν στην κοπή των δαπανών καθώς επίσης και θα βελτιώσουν την απόδοση των νέων μισθώσεων. Ακόμα, μια συμβουλευτική επιχείρηση πρέπει να κάνει τη δέουσα επιμέλεια εάν δεν θέλει να είναι με μια δίκη επειδή υπάρχουν τόσες πολλές εξετάσεις διαθέσιμες καθώς επίσης και η εξεταστική βιομηχανία δεν έχει ρυθμιστεί μέχρι τώρα.
Μια επιχείρηση που χρησιμοποιεί τη δοκιμή προσωπικότητας για τους κυνηγούς εργασίας για την πρόσληψη των νέων μισθώσεων μπορεί να απαιτήσει τον υπάλληλο για να δώσει μια δοκιμή ΔΕΙΚΤΗ ΝΟΗΜΟΣΎΝΗΣ, μια δοκιμή προσωπικότητας καθώς επίσης και τη συναισθηματική εξέταση νοημοσύνης mayer-Salovey-Caruso έτσι ώστε μπορεί να μετρήσει τη συναισθηματική νοημοσύνη. Επιπλέον, οι ικανότητες στις συγκεκριμένες περιοχές είναι επίσης σημαντικές ειδικά όταν αφορά τις εργασίες εξυπηρέτησης πελατών καθώς επίσης και για την εργασία υποστήριξης πίσω-γραφείων. Η χρησιμοποίηση των δοκιμών προσωπικότητας για το κυνήγι εργασίας πρέπει ενδεχομένως να επιτρέψει στη μισθώνοντας επιχείρηση για να είναι πιθανότερο να μισθώσει μόνο τους top-notch επαγγελματίες καθώς επίσης και να έχει τα καλύτερα ποσοστά τους υπαλλήλους της.
Αυτή η κράτηση ένας υπάλληλος με την επιχείρηση είναι ιδιαίτερα σημαντική επειδή το κόστος του κύκλου εργασιών υπαλλήλων μπορεί να ανέλθει σε καθαρό ποσό χρημάτων που μπορεί να είναι τόσο υψηλές όπως τρεις έως πέντε φορές μισθό του υπαλλήλου, ο οποίος μπορεί σημαντικά να προσκρούσει στην κατώτατη γραμμή. Εντούτοις, οι δοκιμές προσωπικότητας για τους κυνηγούς εργασίας είναι μόνο ένα μέρος της γενικής διαδικασίας επιλογής, και δεν είναι τα μόνα κριτήρια.
Οι δοκιμές προσωπικότητας για το κυνήγι εργασίας μπορούν να βοηθήσουν τους οικονομικούς συμβούλους να διαχειριστούν τους υπαλλήλους τους κατά τρόπο αποτελεσματικότερο, και μερικές επιχειρήσεις θα χρησιμοποιήσουν ακόμη και τα συμπεριφοριστικά πρότυπα για να βοηθήσουν να καταλάβουν γιατί οι υπάλληλοι ενεργούν ο τρόπος ότι, και αυτές οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν στην περιγραφή της γενικής προσέγγισης του υπαλλήλου που περιλαμβάνει επίσης το κίνητρο, τις απέχθειες, τις δυνάμεις καθώς επίσης και τις αδυναμίες καθώς επίσης και τι ο υπάλληλος υποθέτει για άλλα πρόσωπα. Αυτές οι δοκιμές είναι επίσης χρήσιμες στη βοήθεια του εργοδότη να προβλεφθεί πώς οι υπάλληλοι θα αντιδράσουν σε ορισμένες περιστάσεις.
Η κατώτατη γραμμή είναι ότι οι δοκιμές προσωπικότητας είναι πολύ αξιόπιστοι προάγγελοι της απόδοσης και είναι προτιμητέες στις συνεντεύξεις καθώς επίσης και επαναλαμβάνει.
